El pasado 4 de octubre se dio el cierre del Curso Liderazgo y Comunicación Efectiva, impartido por el Dr. Carlos Mario Herrera Blanca, el cual se distinguió por su enfoque humanista, que integró de manera equilibrada las bases de la gestión organizacional con los principios del liderazgo consciente. Más allá de la teoría gerencial tradicional, el programa se enfocó en un verdadero viaje hacia el liderazgo que pone a las personas en el centro de las organizaciones, reconociendo la importancia del desarrollo integral tanto del líder como de sus equipos.

Los temas principales abordados incluyeron el Liderazgo 360°, que explora cómo liderar en todas direcciones; el liderazgo situacional, con énfasis en adaptar el estilo según el nivel de desarrollo de cada persona; las competencias generacionales para entender y comunicar efectivamente con cada generación; la gestión del cambio desde la empatía y la participación; la cultura organizacional desde los valores hasta la práctica cotidiana; y la transición del poder posicional hacia el poder basado en la influencia genuina y los resultados.

El programa destacó por equilibrar perfectamente la gestión organizacional con el desarrollo humano, transmitiendo que el liderazgo consciente comienza cuando se deja de ser víctima de las circunstancias y se toma la iniciativa proactiva. La premisa central refuerza que el verdadero líder no solo gestiona recursos, sino que desarrolla personas, y que el cambio organizacional sostenible ocurre cuando las personas toman conciencia y acuerdan valores funcionales compartidos. Una experiencia formativa que transforma la manera de entender el liderazgo en las organizaciones contemporáneas.

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